http://www.bayern.landtag.de/cps/rde/xchg/landtag/x/-/www1/128.htm
audit berufundfamilie
Das Landtagsamt ist seit 2007 mit dem audit berufundfamilie der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung zertifiziert.
Das Zertifikat wurde nach einem intensiven Re-Zertifizierungsverfahren im Jahr 2010 erneut bestätigt und offiziell am Freitag, 11. Juni 2010 in Berlin verliehen.
Ziel der Re-Auditierung
Der mit der Auditierung 2007 begonnene Prozess im Bayerischen Landtag soll fortgesetzt werden. Die Optimierung der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt weiterhin ein zentrales Thema dar. Im Rahmen der Re-Auditierung wurde das bisher Erreichte eingehend diskutiert und evaluiert. Die in der Re-Auditierung vereinbarten Ziele und Maßnahmen sollen zum einen das Erreichte, etwa bei den flexiblen Arbeitszeitregelungen, verstetigen, zum anderen infolge weiterer Maßnahmen, beispielsweise dem weiteren Ausbau der Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einem aktiven Gesundheitsmanagement und einer breiten Information und Kommunikation über die Instrumentarien, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter verbessern.
Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl)
- Optimierung der flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Rahmen des Jahresarbeitszeitmodells
- Ermöglichung vielfältiger und auf die persönliche Situation zugeschnittener Teilzeitmodelle
- Weiterentwicklung der Teamarbeit unter Berücksichtigung der Familienkomponente
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Aufbau einer hauseigenen Kinderkrippe, Vereinbarung von Belegplätzen in Kinderkrippe und Kindergarten)
- kompakte Information über die Angebote im Sinne des audit im Intranet (Themenlotse)
- langfristige Beurlaubungen mit Rückkehrgarantie
- Einbindung der beurlaubten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch regelmäßige Information und Kontakt halten
Zukünftige Maßnahmen (Auswahl)
- Beibehaltung der hoch flexiblen Arbeitszeitregelungen
- Erweiterung der Kinderbetreuungsangebote
- Fortentwicklung der Wohnraum- und Telearbeit
- Einbeziehung der Familienkomponente in das Fortbildungsprogramm
- weitere Sensibilisierung für familienorientiertes Verhalten als wesentlicher Teil der Führungskultur
- weitere Einbeziehung der im audit relevanten Themen bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung der Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen
- weiterer Ausbau eines "Aktiven Gesundheitsmanagements" und Sensibilisierung für das Thema
Familienfreundlicher Arbeitgeber:
Bayerischer Landtag erneut ausgezeichnet
Der Bayerische Landtag ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Dafür ist er am 11. Juni 2010 in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Die bayerische Parlamentsverwaltung ist bereits seit 2007 auditiert und hat das Zertifikat jetzt nach einem intensiven Re-Zertifizierungsverfahren erneut bestätigt bekommen.
Insgesamt 294 Arbeitgeber, darunter 134 Unternehmen, 124 Institutionen und 36 Hochschulen haben in den zurückliegenden zwölf Monaten das audit berufundfamilie – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erfolgreich durchlaufen.
„Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz ist nicht nur wichtig für die Beschäftigten, sie zahlt sich auch für den Betrieb aus“, hob Bundesfamilienministerin Kristina Schröder bei der Zertifikatsverleihung hervor. „Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von ihrem Betrieb unterstützt werden, um Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen, kehren früher aus der Elternzeit zurück, fallen seltener aus und arbeiten produktiver. Außerdem sind familienfreundliche Betriebe als Arbeitgeber attraktiver. Eine zukunftsfähige, innovative Wirtschaft ist ohne familienfreundliche Arbeitsbedingungen auf Dauer nicht möglich“, sagte Schröder.
Seit seiner Gründung im Jahre 1998 hat sich das Zertifikat berufundfamilie der Hertie-Stiftung zu einem bundesweiten Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik entwickelt. „Ich freue mich sehr, dass mit der erfolgreichen Re-Zertifizierung die Anstrengungen des Bayerischen Landtags gewürdigt werden. Es ist mir ein persönliches Anliegen, die Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewusst zu machen, die Führungskräfte zu sensibilisieren und Verbesserungen zu erreichen“, kommentiert Landtagspräsidentin Barbara Stamm die erneute Auszeichnung.
Der Bayerische Landtag konnte bei der Re-Zertifizierung gleich mit einem ganzen Katalog an Maßnahmen punkten. Einige Beispiele: Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Jahresarbeitszeitmodells, vielfältige Teilzeitmodelle, die auf die persönliche Situation der Beschäftigten zugeschnitten sind, langfristige Beurlaubungen mit Rückkehrgarantie, Ausweitung von Wohnraum- und Telearbeit und der Aufbau einer eigenen Kinderkrippe.
Diese Angebote sollen in Zukunft noch ausgebaut werden. Weitere Ziele sind: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen unterstützen, mit Blick auf die demographische Entwicklung ein aktives Gesundheitsmanagement aufbauen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieses Thema sensibilisieren.
Seiteninhalt
audit berufundfamilie
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Zertifikat audit berufundfamilie
© Bildarchiv Bayerischer Landtag |
Das Zertifikat wurde nach einem intensiven Re-Zertifizierungsverfahren im Jahr 2010 erneut bestätigt und offiziell am Freitag, 11. Juni 2010 in Berlin verliehen.
Ziel der Re-Auditierung
Der mit der Auditierung 2007 begonnene Prozess im Bayerischen Landtag soll fortgesetzt werden. Die Optimierung der Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt weiterhin ein zentrales Thema dar. Im Rahmen der Re-Auditierung wurde das bisher Erreichte eingehend diskutiert und evaluiert. Die in der Re-Auditierung vereinbarten Ziele und Maßnahmen sollen zum einen das Erreichte, etwa bei den flexiblen Arbeitszeitregelungen, verstetigen, zum anderen infolge weiterer Maßnahmen, beispielsweise dem weiteren Ausbau der Kinderbetreuungsmöglichkeiten, einem aktiven Gesundheitsmanagement und einer breiten Information und Kommunikation über die Instrumentarien, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf weiter verbessern.
Durchgeführte Maßnahmen (Auswahl)
- Optimierung der flexiblen Arbeitszeitgestaltung im Rahmen des Jahresarbeitszeitmodells
- Ermöglichung vielfältiger und auf die persönliche Situation zugeschnittener Teilzeitmodelle
- Weiterentwicklung der Teamarbeit unter Berücksichtigung der Familienkomponente
- Unterstützung bei der Kinderbetreuung (Aufbau einer hauseigenen Kinderkrippe, Vereinbarung von Belegplätzen in Kinderkrippe und Kindergarten)
- kompakte Information über die Angebote im Sinne des audit im Intranet (Themenlotse)
- langfristige Beurlaubungen mit Rückkehrgarantie
- Einbindung der beurlaubten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch regelmäßige Information und Kontakt halten
Zukünftige Maßnahmen (Auswahl)
- Beibehaltung der hoch flexiblen Arbeitszeitregelungen
- Erweiterung der Kinderbetreuungsangebote
- Fortentwicklung der Wohnraum- und Telearbeit
- Einbeziehung der Familienkomponente in das Fortbildungsprogramm
- weitere Sensibilisierung für familienorientiertes Verhalten als wesentlicher Teil der Führungskultur
- weitere Einbeziehung der im audit relevanten Themen bei den jährlichen Mitarbeitergesprächen
- Unterstützung der Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen
- weiterer Ausbau eines "Aktiven Gesundheitsmanagements" und Sensibilisierung für das Thema
Weiterführende Links
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Matthias Alert, Leiter des Referats Personal, Abgeordnete des Bayerischen Landtags, erhielt am 11. Juni das Zertifikat aus den Händen der Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Kristina Schröder.
© berufundfamilie, Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung |
Bayerischer Landtag erneut ausgezeichnet
Der Bayerische Landtag ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber. Dafür ist er am 11. Juni 2010 in Berlin mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet worden. Die bayerische Parlamentsverwaltung ist bereits seit 2007 auditiert und hat das Zertifikat jetzt nach einem intensiven Re-Zertifizierungsverfahren erneut bestätigt bekommen.
Insgesamt 294 Arbeitgeber, darunter 134 Unternehmen, 124 Institutionen und 36 Hochschulen haben in den zurückliegenden zwölf Monaten das audit berufundfamilie – eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung – erfolgreich durchlaufen.
„Familienfreundlichkeit am Arbeitsplatz ist nicht nur wichtig für die Beschäftigten, sie zahlt sich auch für den Betrieb aus“, hob Bundesfamilienministerin Kristina Schröder bei der Zertifikatsverleihung hervor. „Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die von ihrem Betrieb unterstützt werden, um Familie und Beruf besser unter einen Hut zu bekommen, kehren früher aus der Elternzeit zurück, fallen seltener aus und arbeiten produktiver. Außerdem sind familienfreundliche Betriebe als Arbeitgeber attraktiver. Eine zukunftsfähige, innovative Wirtschaft ist ohne familienfreundliche Arbeitsbedingungen auf Dauer nicht möglich“, sagte Schröder.
Seit seiner Gründung im Jahre 1998 hat sich das Zertifikat berufundfamilie der Hertie-Stiftung zu einem bundesweiten Qualitätssiegel für familienbewusste Personalpolitik entwickelt. „Ich freue mich sehr, dass mit der erfolgreichen Re-Zertifizierung die Anstrengungen des Bayerischen Landtags gewürdigt werden. Es ist mir ein persönliches Anliegen, die Schwierigkeiten im Zusammenhang mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewusst zu machen, die Führungskräfte zu sensibilisieren und Verbesserungen zu erreichen“, kommentiert Landtagspräsidentin Barbara Stamm die erneute Auszeichnung.
Der Bayerische Landtag konnte bei der Re-Zertifizierung gleich mit einem ganzen Katalog an Maßnahmen punkten. Einige Beispiele: Flexible Arbeitszeiten im Rahmen des Jahresarbeitszeitmodells, vielfältige Teilzeitmodelle, die auf die persönliche Situation der Beschäftigten zugeschnitten sind, langfristige Beurlaubungen mit Rückkehrgarantie, Ausweitung von Wohnraum- und Telearbeit und der Aufbau einer eigenen Kinderkrippe.
Diese Angebote sollen in Zukunft noch ausgebaut werden. Weitere Ziele sind: Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen unterstützen, mit Blick auf die demographische Entwicklung ein aktives Gesundheitsmanagement aufbauen und die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für dieses Thema sensibilisieren.